LA UEPC ACEPTÓ LA OFERTA SALARIAL DE LA PROVINCIA

La asamblea provincial de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aprobó la tercera oferta salarial del Gobierno provincial. Con la aprobación de la asamblea provincial, en la cual participaron 128 delegados de los 26 departamentos el aumento de febrero (7%), más el bono de 100 mil pesos, estarían depositados el próximo sábado en las cuentas bancarias.

Luego de la aprobación de la nueva propuesta de la Provincia, la asamblea docente solicitó que no se descuente los dos días de paro, que se produjeron el 24 de febrero y el 6 se marzo pasado.

Hay que recordar que en esta oportunidad la discusión salarial no es trimestral ni semestral, como lo fue durante los últimos tres años. Este acuerdo será por todo este año.

Los puntos más importantes del nuevo acuerdo paritaria para los docentes, son los siguientes: El aumento del 18% hasta septiembre se distribuye de la siguiente manera: en febrero, 7%; abril, 5%; junio, 3%; y en agosto, 3%, todos acumulativos sobre mes anterior. Los primeros dos meses, el aumento será remunerativo sólo en el 50%.

En septiembre, los salarios docentes se actualizarán de acuerdo al 100% de la inflación en Córdoba, del mes anterior. Todo remunerativo.

Se garantiza el pago del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) hasta enero próximo.

Se suspende el descuento del fondo (Fosaet) que se destina para el financiamiento de la Apross.

Los jubilados cobrarán como incremento los aumentos remunerativos. También recibirán como aumento el blanqueo de 45 mil pesos, que se hará en cuotas.

En la asamblea docente, también se aprobaron otras cuestiones, además del pedido de que no se efectivice el descuento de los dos días de paro.

Continuar exigiendo junto los gremios estatales la eliminación del diferimiento y del artículo N° 58 para las y los jubilados, y el cumplimiento de la Ley 8024 para que cobren al mes posterior de los activos.

Exigir la eliminación definitiva del Fosaet, la mejora del funcionamiento de Apross, sobre todo en el interior provincial.

Avanzar inmediatamente con la Mesa de Política Laboral para trabajar los requerimientos establecidos en la asamblea.

Bono de 100 mil pesos, no remunerativo, por única vez, para los docentes que tengan hasta 20 horas semanales. Los cargos directivos percibirán 150 mil pesos (no remunerativos), todos los meses, hasta enero.